如果实际工资为7000元，但合同只写了2360元，这存在明显的工资待遇不符问题。首先，应与雇主进行沟通，要求更正合同中的工资条款，以反映实际的工资水平。保留所有相关的沟通证据，以便日后可能出现的纠纷时使用。在实际工作中，合同的准确性非常重要，因为它直接关系到员工的权益。如果发现工资与合同中的金额不一致，首先应与
如果实际工资是7000元，但合同上只写了2360元，这存在明显的法律风险和不公平性。应尽快与雇主沟通，要求更正合同上的工资数额，以反映实际的薪酬情况。合同中明确规定的工资是员工权益的保障，也是解决劳动争议时的重要依据。因此，合同上的工资数额与实际不符，可能会对员工造成不利影响。例如，在发生工伤...
一、沟通协商：首先，与用人单位进行沟通，要求更正合同中的工资条款，以反映实际的工资水平。保留所有相关的沟通证据，以便日后可能出现的纠纷时使用。二、收集证据：保留所有与工资相关的证据，如工资单、银行转账记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。三、劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝更正或对此...
2. 您所提到的劳动合同基本工资签订为2360元，社保基数也是2360元，这种情况是否合法，需要根据当地的劳动法规和社保来判断。如果当地的规定允许以基本工资作为社保基数，并且这样的规定符合国家法律和，那么这样的做法就是合法的。
合理计算底薪2360需要考虑员工的工作性质、工作经验、学历背景和行业薪酬水平等因素。公司应该根据这些因素制定适当的薪酬机制，考虑到员工的定期涨薪、奖金和其他福利待遇。如果底薪2360低于市场平均水平，公司应该适时进行调整，以提高员工的薪资福利待遇，促进公司和员工之间的共同发展。
2. 底薪的调整：底薪2360可以根据工作性质和经验水平进行适当调整，以反映员工的实际贡献和成长。3. 底薪在合同中的地位：底薪2360是员工在工作合同中的保底收入，是重要的薪资条款。4. 底薪的别称：在员工福利制度中，底薪2360也被称为基础薪酬或基本工资，是员工的经济基础。5. 底薪的意义：底薪2360...
符合。一般情况下，统筹地区内缴纳社保费用是存在一个最低基数的，本市和外地的不同。单位为了方便缴纳所以按照最低标准缴纳，是不合法的。应该按照实际工资水平计算。
产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
不合理。工资变化需要依据法定情形，否则属于违法降薪。
月薪除以上班天数。日薪就是按天计算的工资，你可以选择出勤天数乘以每天的工资。每天的工资等于劳动合同上规定的底薪除以21.7。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工资的费用。
