劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。具体说明如下：用工之日为劳动关系建立标志：根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始点明确为用工之日，即劳动者开始为用人单位提供劳动服务的那一天。订立书面劳动合同的要求：虽然劳动关系的建立从用工之日起开始，但根据《...
劳动者是否能同时与两个单位建立劳动关系，取决于双方的意愿。若双方均同意，则劳动者可与两家单位签订劳动合同。反之，若任一方不同意，劳动者则不能同时与两家单位建立劳动关系。一旦劳动者违反此规定，被单位发现，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿金。此规定出自《劳动合同法》第三十九条，详细列举了...
1. 劳动关系状况：在填写与原单位的劳动关系时，需明确当前与原单位的劳动关系是否存在或已解除。如已解除，应填写“已解除”；如尚未解除，应填写“正常”。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人...
法律主观：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 . 订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这就是劳动关系的建立的规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
1. 劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用。2. 劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险。3. 因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。4. 与一个用人单位劳动关系...
劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、...
与用人单位建立劳动人事关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者出了交通事故，如果符合工伤认定的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...
用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。看该劳动是否是公司的经营范围之一。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
