公司活动中发生的安全问题，责任归属往往成为焦点。若活动是由公司名义组织，参与者在活动中受伤，通常会被视为工伤，公司需承担相应的责任。相反，如果活动是由老板个人名义组织，参与者受伤则不被视作工伤，但法律依然要求老板承担一定的责任。无论是公司名义还是个人名义组织的活动，作为活动组织者，老板都需承担一定的责任。具体来说，老板应确
在工厂里加班期间，老板带工人一起去喝酒，喝酒之后出了事，属于员工上下班期间出现的工伤，这种工伤情况是可以直接要求老板来赔偿，也可以要求工伤保险基金理赔
第一种意见：A公司作为聚餐活动的组织者，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民应予支持。李某因聚餐饮酒造成损害的，应由A公司承担损害赔偿责任。第二种意见：李某作为具有完全民事行为能力人，明知饮酒的危险性而不控制酒量或轻信能够避免，...
无需赔偿的情形若共同饮酒人不存在劝酒、灌酒行为，且在饮酒后已尽到合理注意义务，通常无需承担赔偿责任。例如，将醉酒者安全送回家或医院，确保其处于安全状态。在上海市普陀区人民审理的案件中，小金与同事聚餐后自行打车回家，次日死亡。认为同事已尽到相应照顾、帮助义务，难以认定存在侵权行为...
一、老板要负70%的责任。 1、宴会召集人、主持人。2、未制止过度劝酒的现象。3、要派清醒人护送酒醉人回家。4、开席前未提醒饮酒注意事项，或约法三章。 二、劝酒者要负30%的责任。 1、劝酒至醉与不慎摔伤有因果关系。2、未主动参与护送。3、未向老板汇报酒醉事宜。4、如果是多人劝酒...
第五种是明知驾车人饮酒而唆使其酒后驾车的人，这种人不但要对发生交通事故的后果承担民事赔偿责任，如果明知驾车人醉酒仍唆使其驾车的还涉嫌危险驾驶罪的共同犯罪，可能要被追究刑事责任。第六种是酒局的组织者要承担饮酒适度和酒后安全护送的义务，否则出事后要承担相应的法律责任。
在这种情况下，可能会有公司承担部分费用，比如酒水采购费用等。要是员工是因工作应酬在周五晚上喝酒，相关的餐饮、交通等费用也许能通过报销流程来处理。但要是纯粹个人行为在周五晚上喝酒，那就不存在所谓工作相关费用的影响了，所有开销都得自己承担。而且不同地区、不同行业对于工作日饮酒的界定和费用处理...
公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一...
而应作扩大解释。单位组织聚餐，应当视作工作时间、工作场所和工作原因的合理延伸。法律依据：《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
劳动者具有《劳动合同法》规定的过错，用人单位可以随时解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同，但应当按...
