仲裁申请书2份，需详细陈述被无故开除的事实及要求支付赔偿金的理由；申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份，证据可能包括劳动合同、工资单、开除通知等；用人单位的工商登记信息（部分地区如北京可能不需要提供）。立案与举证：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证
情形说明：用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者要求继续履行合同，但用人单位拒绝或无法继续履行。法律依据：依据《劳动合同法》第四十和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违反规定解除或终止合同：情形说明：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。法...
首先，如果员工是自发地决定辞职，通常情况下，他们并不能要求公司支付赔偿金。然而，如果员工的离职是基于公司未能按时支付工资这一违法行为，且员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十的规定，依法单方面解除了劳动合同，那么员工在这种情况下是有权要求公司支付经济补偿的。根据该法条，用人单位如...
法律依据：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此范围的工作时间应被视为加班，公司需支付加班费。若公司经常安排超时加班，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿标准：赔偿金的计算通常基于加班费的支付情况。若公司未支付或未足额支付加班费，劳动者可要求...
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
工资延迟超过30天能够索要赔偿。具体分析如下：宽容期限：根据劳动法规定，工资支付有一定的宽容期限，这个期限为30天。在宽容期限内，即使工资有所延迟，员工也不能立即索要赔偿。超过宽容期限：如果工资延迟支付的时间超过了法律规定的30天，员工就有权要求用人单位支付延迟期间的赔偿金。赔偿金的计算标准是...
或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。重点内容：在被公司无故开除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果劳动者希望继续履行合同，用人单位也应予以满足。
若员工因自身过错被辞退，用人单位无须支付经济补偿金。但用人单位可以要求员工赔偿因辞退导致的损失，但赔偿金额每月不得超过员工工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。非法辞退需双倍支付赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续...
消费者除要求赔偿损失外，还可以要求支付以下赔偿金：价款十倍或损失三倍的赔偿金：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十，若消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害，除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。增加赔偿的金额若不足一千元，则为...
但是，要求企业支付合同解除赔偿金是不会得到支持的，但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司决定解除劳动合同的，工作时间每满1年，公司应支付相当于1个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。不能强迫员工解除劳动合同，公司单方面解除劳动合同是错误的。员工应与公司...
