工伤“私了”协议的效力需根据具体情况判断，并非绝对有效或无效，其核心在于是否违反法律强制性规定或存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。具体分析如下：一、工伤赔偿协议的法律性质工伤赔偿协议与劳动合同有本质区别：劳动合同：是双方就劳动关系存续期间权利义务的约定，具有继续性特征，适用《劳动合同法》。工伤赔偿协议：是劳动者
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。3、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
工伤私了协议比法定标准低27万，不一定无效。以下是详细分析：一、协议有效性的判断依据 对于工伤私了协议的有效性，关键在于其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形。若协议系双方自愿签订，且内容合法，未损害国家、集体或第三人利益，则应认定为有效。二...
工伤“私了”协议在一定条件下有效，但在其他条件下可能可变更或撤销。分析说明：劳动者发生工伤后，用人单位可能会选择私下与劳动者达成赔偿协议以解决工伤保险待遇问题。对于这类“私了”协议的效力，人民在受理相关诉讼时会进行综合判断，主要依据以下原则：意思自治原则：即双方自愿达成的协议应受到尊...
私了协议，即双方当事人在工伤事故发生后，自行协商达成的赔偿协议。只要该协议是双方自愿约定并签署的，原则上就是有效的，双方应当遵守并履行该协议。这意味着，在达成私了协议后，双方通常不得再就同一事项提起诉讼。二、可以反悔的特定情形 尽管私了协议在一般情况下是有效的，但在某些特定情形下，当...
工伤私了协议在符合法律规定的情况下有效，签订后一般不可撤销，但存在特定情形时可以撤销。一、工伤私了协议的有效性 工伤私了协议是劳动者与用人单位在发生工伤事故后，就工伤赔偿等问题自愿达成的协议。这种协议在符合法律规定、双方意思表示真实且不存在欺诈、胁迫等违法情形时，是有效的。具体来说：双...
工伤认定没有等级但签了私了协议后，医疗费是否能报销，存在不同的说法。一种说法是，工伤私了后一般不能再报销医药费。具体来说：工伤认定的法律效力：工伤认定后，医疗费用通常应由工伤保险基金支付，这是基于工伤认定的法律效力。私了协议的影响：若劳动者与用人单位达成私了协议，且该协议中包含了...
工伤可以“私下和解”，但签订的“私了”协议的有效性需视具体情况而定。双方真实意愿：“私下和解”协议必须基于双方的真实意愿。如果在签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，则该协议可能无效。协议内容合法性：协议内容必须合法，工伤赔偿应遵循法定标准。赔偿金额是否合理、赔偿项目是否全面，是评估协议合法性...
工伤事故签了私了协议后，在一定条件下仍然可以索赔。首先，私了协议在法律上确实具有一定的效力。当双方自愿达成协议，且协议内容没有违反国家法律法规、没有损害国家、集体和第三方的利益，同时双方也没有因重大误解而签订协议，且协议条款公平合理时，该协议是有效的，双方应遵守协议内容。然而，如果私了...
综上所述，虽然工伤赔偿私了协议在一般情况下是合法有效的，但如果协议内容显失公平，受损方是有权请求人民予以变更或撤销的。因此，在签订工伤赔偿私了协议时，双方应当谨慎考虑，确保协议内容的公平性和合法性。如果协议签订后发现有显失公平的情况，应当及时寻求法律途径进行救济。
