员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。常见的工伤情形有哪些1、在上班的时候受到事故伤
核心结论：放假期间在宿舍楼梯摔倒是否算工伤需分情况讨论，大概率属于民事纠纷，但可争取工伤认定。根据描述，这一情况需从两个角度分析： 1. 是否可能构成工伤？ 按《工伤保险条例》第十四条，如果属于「工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤」，比如下班后回宿舍时因工...
在宿舍去上班下楼梯摔伤一般不会算工伤。员工从宿舍去上班，下楼梯摔伤，一般不会算工伤。下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折可以算工伤。职工有下列情形之一的应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
员工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔断算工伤。工人在公司中发生意外受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔断的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应...
法律主观：员工在公司宿舍自己摔伤，是否算 工伤 ，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...
在员工宿舍地板滑摔伤，如果符合一定条件，可以算作工伤，具体责任通常由用人单位承担。以下是详细解答：一、是否算作工伤 如果符合工伤认定条件：员工在宿舍地板滑倒摔伤，若能够证明该伤害与工作内容有直接或间接关联，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则该伤害有可能被认定为工伤。需进行...
但宿舍是用人单位为劳动者提供休息的场所，不属于劳动者工作的合理区域。这种情况一般不能算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间...
1,只要能证明是在上班的期间崴脚骨折,那么就会被认定是工伤。关键是如何认定是在上班时间受伤的。监控、证人、去医院的全部记录等证据都可以证明,务必要收集好相关的证据 2,还有一种去上班在宿舍楼梯被扭到脚了,不算工伤。因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以...
在公司宿舍摔骨折不算工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30...
只要满足以下条件的，才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。三、在公司宿舍受伤算不算工伤？在公司宿舍受伤不属于...
