2025年如东县劳动局要求工人最少每周休息1日。具体分析如下：一、法定最低休息标准根据《中华人民共和国劳动法》及《关于职工工作时间的规定》，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。这一规定具有强制性，适用于如东县所有企业，旨在保障劳动者基本休息权和身心健康。法律未对“日”的具体天数（如周六、周日）作出强制要求
2025年劳动者在法定节假日加班有权依法领取三倍工资的天数共计13天，具体分布及依据如下：一、法定节假日三倍工资的法定依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。2025年法定节假日中明确标注为“法定节假日”的日期均适用此规...
一、劳动合同签订与解除 书面合同签订时效：用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未按时签订，从次月开始需支付双倍工资，最多可追溯11个月，即首年最高可拿到23个月工资。若满1年仍未签合同，则视为订立无固定期限劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿：用人单位若违法解除合同，...
调休工资标准中200%的适用情形为：用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的工资报酬；若已安排补休，则按正常工资支付。法定节假日加班不适用此标准，必须支付300%工资。适用情形详解根据《劳动法》第四十四条及人社厅函〔2025〕1号文件，200%工资报酬的支付需...
2025年最新版！病、事、婚、产、年休假等假期规定及待遇 一、休息日 规定：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共计104天，双休日不计薪。待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。特殊说明：有条件的...
根据2025年新修订的《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国家关于五险一金的新规定主要包括以下内容：一、覆盖范围扩大新规明确将非全日制就业、灵活就业等新业态从业人员纳入社保体系。自实施以来，已有1730万灵活就业人员新增参保，环比增长14.6%，显著提升了社保覆盖的广度。二、缴纳标准调整单位与个人缴费...
2025年享有三倍工资的日子包括：元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二、初三）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（5月31日）、中秋节（10月6日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些日子都是国家的法定节假日，如果在这些天加班，根据《中华人民共和国劳动法...
工作一天发现不合适，用人单位是需要支付工资的。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者仅工作一天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应报酬。2025年5月1日实施的《劳动法》新规进一步明确：“短期工作工资必须...
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。值得注意的是，各省、直辖市、自治区的夜班津贴标准可能存在差异。因此，具体的夜班补贴工资标准还需参考当地的相关规定。企业在执行夜班津贴时，应严格遵守国家法律法规和当地，确保员工...
其次，临时工劳动合同关系受《劳动法》保护。虽然目前并没有针对2025年内临时工人员的具体清退出台，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要临时工人员与单位签订了劳动合同，他们就享有与正式职工相似的权利和义务。这意味着，即使未来出台相关，只要劳动合同关系存在，临时工就受《劳动法》...
