这种情况下，生育津贴不应纳入次年社保基数的计算。社保基数应按照上年实际发放的工资总额（不包括生育津贴）除以实发月数来确定。即，在计算社保基数时，只需考虑实际发放的工资，不包括生育津贴。总结：生育请假期间的社保基数计算并非简单地除以特定月数或剔除请假月数，而是需要根据生育津贴的实际情况来决定是否计入工资总额。用人单位和女职工应根据具体情况判断生育津贴是否计...
部分地区明确生育津贴不纳入社保基数根据安徽省人力资源相关回复，按照社保法规定，生育津贴是生育期间的一项基本生活保障，它并不纳入社保基数。这意味着在这些地区，生育津贴的计算和发放与社保基数没有直接关联，而是基于其他特定的规则和标准来执行，旨在为生育期间的职工提供基本的生活费用支持。存在将生育津...
考虑生育津贴：如果女职工在前一年休了产假并获得了生育津贴，且该津贴没有计入单位职工应付工资发放，那么这部分津贴可以不纳入社保基数的计算。在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受期限剔除计算。注意上下限规定：在计算社保基数时，还需注意社保基数的上下限。具体...
但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。另外，如果生育期间用人单位支付了基本工资等，这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津...
可以扣除：在产假期间，如果个人应缴纳的社保费用确实未曾被扣缴，那么这部分费用可以从生育津贴中扣除。这是因为生育津贴的本质是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间收入损失的补偿，个人应缴的社保费用理应由个人承担。二、公司缴费部分 不可扣除：公司为员工缴纳的社保部分，属于公司对员工的福利和保障，...
从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育...
生育津贴是职工生育期间享受的特殊待遇，由生育保险基金支付，和社保基数无直接关联。生育津贴发放标准多与职工所在单位上年度职工月平均工资有关，而非社保基数。具体而言，生育津贴属于临时性补偿，性质为非工资性收入，依据《社会保险法》及相关规定，不计入社保缴费基数。若用人单位在产假期间以工资形式...
生育津贴的本质是对职工产假期间收入损失的补偿，其计算以日平均工资为基础。例如，若某职工生育保险缴费基数为4500元，则其日平均工资为4500÷30=150元。若当地产假天数为158天（如湖南），则该职工可领取的生育津贴为150×158=23700元。若缴费基数提升至6000元，日平均工资变为200元，津贴总额将增至3...
生育津贴计算公式为：生育津贴 = 单位上年度月均社保缴费基数 ÷ 30 × 产假天数。企业未缴生育险：企业需按照员工产前工资全额支付。生育津贴需在分娩后1年内申领。不同参保情况对应的法律条款不同，企业正常参保时依据《社保法》第56条；未参保时依据《女职工劳动保护特别规定》第；灵活就业者部分...
例如，部分地区要求职工在生育前连续缴纳生育保险满一定期限（如10个月）才能享受生育津贴待遇。此外，无锡市医疗保障局2025年7月11日发布的通知仅提及生育保险一次性营养补助费计发标准调整为2819元，未涉及社保基数调整后生育津贴补发问题。因此，建议咨询当地社保部门或专业律师获取最准确和权威的信息，以...
