订立无限期劳动合同的情形主要包括以下几种：劳动者在该用人单位连续工作满十年：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且
订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：双方协商同意：用人单位与劳动者双方经过平等协商后，可以订立无固定期限劳动合同。这一条款体现了双方自愿、平等协商的原则，有助于实现长期稳定的合作关系。连续工作满十年：劳动者在一个用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“...
第三次签订的劳动合同是无限期的。如果劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情况，当双方续签合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。具体情形包括：1. 劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件；2. 劳动者未严重违反用人单位的规章...
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位按照《劳动合同法》规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体赔偿标准如下：基本经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支...
地铁正式员工的劳动合同签订时间依据不同的年限有所变化。对于新入职的高校毕业生，地铁公司通常会与他们签订为期三年的合同。第二次签订合同时，有效期则延长为五年。从第三次签订合同开始，便进入了无限期劳动合同阶段。这种合同签订模式在许多国有企业和大型企业中都有应用。不仅地铁公司，很多其他公司也...
无限期合同可以在以下条件下签订：劳动者在某用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位持续工作达到或超过十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位首次执行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年：在用人单位首次实行劳动合同制度...
无限期合同：虽然为劳动者提供了一定程度的保障，但单位仍可根据《劳动合同法》规定解除合同，其效用在一定程度上类似于心理安慰。有限期合同：在合同期限内为劳动者提供法律保障，合同期满后雇主可选择不续签，但需支付相应补偿。签订情况：无限期合同：签订的情况包括双方协商一致、劳动者在单位连续工作满...
无限期劳动合同的待遇与固定期限劳动合同是没有区别的，都是按照劳动者的职位以及工作进行发放薪酬，但是与单位订立无固定期限的劳动合同的劳动者是可以随时辞职的，因为双方订立的劳动合同中没有规定合同的有效期，所以双方都可以随时终止合同。一、无限期劳动合同的待遇与固定期限劳动合同有区别吗?没有区别...
《劳动合同法》还规定，劳动者在同一个单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。若劳动者的工作时间不足十年，即使提出签订无固定期限劳动合同，用人单位也有权拒绝。这样的规定旨在保持岗位的稳定性，使...
无限期合同被裁员，赔偿情况如下：违法辞退情况：若无限期合同被裁员不符合裁员条件，也未履行相应程序，属于违法辞退。此时，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为《劳动合同法》第八十七条，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
