1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度。
2、评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划。
3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。
4、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平。
5、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估。
6、对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核。
7、向各部门负责人或者业务同事提供专业的顾问咨询服务。
8、完成其他日常领导交代工作内容。
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