1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制;
2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;
3、完成月度人力成本分析报表;
4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系，并实时更新维护
5、协助部门完成人力资源部的各项事务
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