了解病假与事假差异

事假和病假的区别：概念不同，事假是因私事请假，病假是因患病或非因工负伤请假；待遇不同，事假期间不支付工资，病假期间应支付病假工资；保障不同，事假不受法律保障，病假需有医院证明，受劳动法保障。

法律分析

事假和病假的区别具体内容如下：

1、概念不同；事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；

2、待遇不同；事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；

3、保障不同；事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假必须要有医院的病明，受劳动法保障。请病假的流程工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

拓展延伸

病假与事假的区别及适用场景

病假与事假是在工作场所常见的两种请假形式，它们有着不同的区别和适用场景。病假通常是指因为健康原因而无法履行工作职责的情况下请的假期。这种请假需要提供医疗证明或医生的证明，以证明员工确实因疾病或健康问题无法工作。病假通常是有偿的，即员工在请假期间仍然会得到工资。

而事假则是指员工因私人原因需要请假，例如家庭聚会、个人事务等。与病假不同，事假通常是无偿的，员工在请假期间不会得到工资。此外，事假通常需要提前与雇主或上级沟通并获得批准。

适用场景方面，病假主要是应对员工生病或患疾病时的情况，以保障员工的健康和恢复。而事假则更适用于员工个人事务或紧急情况，需要临时离开工作岗位。根据公司的和法律法规，员工可以根据实际情况选择适当的请假方式。

总之，了解病假与事假的区别及适用场景有助于员工正确合理地利用请假制度，同时也有助于雇主和员工之间的沟通和理解。

结语

请假形式有病假和事假两种，它们在概念、待遇和保障方面存在明显区别。病假是因员工健康问题无法工作而请假，需要提供医疗证明，并享受病假工资。而事假是因私人原因请假，无需医疗证明，期间不获得工资。病假保障受劳动法保护，事假则需要与单位协商。了解这些区别有助于员工合理使用请假制度，促进雇主与员工之间的沟通和理解。

法律依据

《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。