工伤是否需要上报?

工伤鉴定流程及影响：劳动者受伤需治疗，鉴定机构评估伤情、劳动能力。工伤构成要件需考虑受伤原因等。鉴定结果确定伤残等级，标准分十级，影响劳动能力程度不同。非工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定遵循不同标准。

法律分析

1、工伤鉴定流程：劳动者受伤首先要治疗，稳定伤情，便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情进行鉴定。

2、要看职工受伤原因等是否构成工伤的构成要件。

3、对工伤的程度对职工劳动能力的影响。

4、最后由劳动能力鉴定机构确定工伤职工伤残等级。

5、工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定，是以《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)作为劳动能力鉴定的标准。

拓展延伸

工伤事故应如何及时报告和处理？

工伤事故的及时报告和处理对于保障劳动者的权益和维护企业的正常运转至关重要。首先，一旦发生工伤事故，企业应立即通知相关部门，如劳动保障部门和工会，以确保及时报告。同时，应立即采取紧急救治措施，确保伤者的生命安全和健康。其次，企业应对工伤事故进行调查，了解事故原因和责任，并采取相应措施，如改善工作环境、加强安全培训等，以预防类似事故的再次发生。最后，企业还需积极配合劳动保障部门的调查和处理，提供相关证据和资料，确保工伤事故得到合理的处理和赔偿。通过及时报告和处理工伤事故，可以保护劳动者的权益，维护企业的声誉，并促进良好的劳动关系。

结语

工伤鉴定是保障劳动者权益的重要环节，通过对劳动能力的评估，确定工伤职工的伤残等级。根据国家标准，工伤程度分为十级，不同等级对劳动能力的影响也不同。对于非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定，参考《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》进行评估。及时报告和处理工伤事故对于维护劳动者权益和企业正常运转至关重要。企业应立即通知相关部门并采取紧急救治措施，调查事故原因并采取预防措施，同时积极配合劳动保障部门的调查和处理。这样做可以保护劳动者权益，维护企业声誉，促进良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。