工伤单位的费用承担范围

工伤保险条例规定了职工工伤后用人单位需要承担的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，包括医疗费用、赔偿金、辅助器具费等。未按时足额缴纳工伤保险费的用人单位将被责令限期缴纳或补缴。

法律分析

根据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，用人单位需要承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。这些费用包括工伤职工治疗工伤期间的医疗费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费等费用。同时，用人单位还需要承担劳动能力鉴定费、评残费等费用。具体的赔偿标准根据工伤类型和等级有所不同。如果用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险行政部门将责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费。

拓展延伸

工伤保险制度下的单位责任与费用分担

工伤保险制度下，单位承担着重要的责任和费用分担义务。根据相关法律法规，工伤保险旨在保障职工在工作过程中因工受伤或患职业病时的权益。单位作为雇主，应当为职工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任。在工伤保险制度下，单位需承担工伤事故发生时的医疗费用、康复费用、伤残津贴、丧葬费等各项费用。单位的责任和费用承担范围应根据工伤保险法及相关规定来确定，以确保职工在工伤情况下得到合理的赔偿和补偿。单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，确保职工的权益得到有效保障。

结语

工伤保险制度下，单位承担重要责任和费用分担义务。法律规定了单位应为职工提供安全、健康的工作环境，并承担医疗、康复、伤残津贴、丧葬等费用。单位的责任和费用承担范围需遵循相关法规，以确保职工在工伤情况下获得合理赔偿。为预防工伤事故，单位应加强安全管理，保障职工权益。工伤保险制度旨在维护职工权益，促进良好的劳动关系。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。