法律分析：劳动仲裁裁决的结果在国内法律上具有强制执行力，但是否具有国际法律效力需要具体分析。根据不同的国际法律条约、协议以及当事国之间的双边协议，劳动仲裁裁决的效力可能会有所差异。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动仲裁裁决具有强制执行力。”
2.《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定：“仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。”
3.中华人民共和国作为缔约国参加的国际法律条约和协议，包括《国际劳工组织公约》等，对劳动仲裁裁决的具体效力有具体规定。
总之，劳动仲裁裁决在国内具有强制执行力，但在国际法律上是否具有效力需要具体分析，需要参考具体的国际法律条约、协议和双边协议。
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