我国劳动法关于加班费的制度是怎样的？

劳动法规定加班费的支付标准：延长工作时间需支付不低于工资的100%，休息日工作需支付不低于工资的200%，法定休假日工作需支付不低于工资的300%。

法律分析

劳动法加班费是这样规定的：

1、安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的100%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的200%的工资作为劳动报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

拓展延伸

劳动法中如何计算加班费？

根据劳动法，加班费的计算方式是根据劳动者实际加班时间和加班工资率来确定的。一般情况下，劳动者每天的加班时间不得超过3小时，每周的加班时间不得超过36小时。加班工资率一般是基本工资的百分之一百五十至二百二十。例如，如果劳动者的基本工资为100元/小时，加班工资率为150%，那么劳动者每小时的加班费就是150元。加班费的计算是根据实际加班时间和加班工资率进行累计的。需要注意的是，特殊情况下（如法定节假日、休息日等），加班费的计算方式可能会有所不同，具体要根据相关法律法规进行判断和计算。

结语

根据劳动法规定，加班费的计算方式是根据劳动者实际加班时间和加班工资率来确定的。一般情况下，每天的加班时间不得超过3小时，每周的加班时间不得超过36小时。加班工资率一般为基本工资的150%至220%。例如，基本工资为100元/小时，加班工资率为150%，则每小时的加班费为150元。加班费的计算是根据实际加班时间和加班工资率进行累计的。特殊情况下（如法定节假日、休息日等），加班费的计算方式可能有所不同，请根据相关法律法规进行判断和计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。