八小时以外的工作是否属于加班?

加班是指在规定的工作时间外继续工作，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班工作，就必须按照国家规定支付加班费，即不低于小时工资基数的150%。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位合法合规地安排工作时间，并确保劳动者能够得到相应的加班补偿。

法律分析

在规定的工作时间外继续工作就叫加班。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拓展延伸

加班费是否适用于超过八小时的工作时间？

是的，根据劳动法的规定，超过八小时的工作时间通常被视为加班。在许多国家和地区，雇主需要支付加班费给员工，以补偿他们在超过正常工作时间范围内的工作。加班费通常以一定比例计算，例如按小时工资的1.5倍或2倍支付。然而，具体的加班费标准可能因地区和行业而异，也可能受到雇佣合同或集体协议的影响。因此，雇员应该了解自己所在地区的劳动法规定，并与雇主协商确保自己的权益得到保障。

结语

加班是指在规定工作时间外继续工作，并应按照劳动法规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家有关规定支付加班费。加班费通常以不低于小时工资基数的150%计算。然而，具体的加班费标准因地区和行业而异。雇员应了解相关法律规定，并与雇主协商确保自己的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。