劳动争议仲裁裁决书的法律效力是否立即产生？

劳动争议仲裁裁决书在送达后并非立即生效，需等待法定起诉期满后方生效。起诉期一般为15天，若未向提起诉讼，则需按裁决书履行义务，无争议者应如实履行。

法律分析

劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的，仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天，也就是15天之内如果都没有向当地的人民提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，对仲裁结果无争议的就应该据实履行。

拓展延伸

劳动争议仲裁裁决书的强制执行程序及实际应用

劳动争议仲裁裁决书的强制执行程序及实际应用是指在劳动争议仲裁裁决书产生后，如何通过法律手段确保其得到有效执行，并在实际生活中发挥作用。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，但是否立即产生效力存在争议。实际应用中，裁决书的强制执行程序通常包括申请强制执行、审查、执行拒绝和执行异议等环节。在执行过程中，各方应遵守法律规定，确保裁决书的有效执行。此外，裁决书的实际应用还涉及到执行的时效性、执行结果的监督和维权机制的建立等问题。通过完善强制执行程序及实际应用，可以更好地保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

结语

劳动争议仲裁裁决书并非一经送达即立即生效，而是在法定起诉期后才具备法律效力。一般来说，劳动仲裁的起诉期为15天，即在此期限内未向当地人民提起诉讼的情况下，应按照仲裁结果履行义务，无争议的一方应如实履行。在劳动争议仲裁裁决书的强制执行程序及实际应用中，需要通过法律手段确保其有效执行，并在实际生活中发挥作用。各方应遵守法律规定，完善执行程序，监督执行结果，并建立维权机制，以更好地保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。