我的劳动手册被公司弄丢了

劳动者有权要求用人单位办理退工退档手续，如用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如用人单位仍不办理退工手续，劳动者可凭仲裁文书及相关材料到户口所在地的劳动服务所进行失业登记，重新申办《劳动手册》。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，劳动法旨在保护劳动者权益，国家通过促进经济发展和创造就业机会来实现这一目标。劳动法适用于境内的企业和个体经济组织。

法律分析

1、用人单位无正当理由拒退人事档案（含《劳动手册》）的，劳动者本人可以在法定期限内向各级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位为其办理退工退档手续。

2、对用人单位仍拒绝办理退工手续的，劳动者本人可以凭已生效的仲裁文书（复印件）及本人身份证、户口簿、一寸证件照两张等相关材料到户口所在地的街道、乡镇劳动服务所进行失业登记，重新申办《劳动手册》。一、劳动关系中的主体有哪些劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。1、用人单位，是指境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。2、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。二、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

3、劳动法适合在境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条：在境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

结语

劳动者拥有维护自身权益的权利，如用人单位无正当理由拒退人事档案，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决将要求用人单位办理退工退档手续。若用人单位仍拒绝办理退工手续，劳动者可凭仲裁文书等材料到户口所在地的劳动服务所进行失业登记，并重新申办《劳动手册》。劳动关系中的主体是用人单位和劳动者，劳动关系的特征在于保护劳动者的合法权益，并通过促进经济发展和社会进步来创造就业条件。劳动法适用于境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。