员工离职时需要了解的文件及规定

公司辞退需要签订解除或终止劳动合同的协议书，劳动者需办理工作交接，签过劳动合同被辞退不一定有赔偿，单位拒绝开具离职证明可通过协商或仲裁解决，离职证明是劳动者享受失业待遇的必备条件。

法律分析

一、公司辞退都需要签什么

公司辞退需要签解除或者终止劳动合同的协议书。单位需要依法向劳动者出具该协议书，作为离职证明，还需要为劳动者办理档案和社保的转移手续，而劳动者需要依法办理工作交接。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签过劳动合同被辞退有钱赔偿吗

签过劳动合同被辞退不一定有钱赔偿。

可以获得赔偿金的规定如下：

《劳动合同法》第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位离职证明不给开怎么办

单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退劳动者需要签署解除或终止劳动合同的协议书，并办理离职证明、档案和社保的转移手续。被辞退的劳动者不一定能获得赔偿金，具体情况要根据用人单位是否违反劳动法规定来决定。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以协商解决或通过仲裁要求履行义务。劳动者应及时到公共就业服务机构办理失业登记，离职证明是劳动者享受失业待遇的必备条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条