法律分析：未婚先孕是可以休产假的。按照我国当前实施的法律规定，女性员工生育，可以享受不少于九十天的产假。所以说，妇女生育产假是法定的。 生育休产假是女性员工的法定权利，无论是什么公司的单位，都不能随意剥夺此权利。这样规定的目的是为了可以保障产妇的身体恢复健康。 不管其生育有没有符合计划生育的，只要员工提出要求，需要休产假的，企业都要无条件地批准。 法规已经明确的作出规定，女性员工生育享受九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；如果发生难产的情况，那么则要增加产假十五天；如果生育了多胞胎的，每多生育一个孩子，就多增加产假十五天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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