谁来承担职业健康检查费用？

医疗卫生机构开展职业健康检查需与用人单位签订委托协议，由用人单位组织劳动者检查或凭介绍信检查，费用由用人单位承担。发现疑似职业病或禁忌时，应及时告知劳动者和用人单位，并向相关部门报告。用人单位需提供相关资料并承担检查费用。

法律分析

医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告；发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。

依据《职业健康检查管理办法》

第十二条在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

(一)用人单位的基本情况；

(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间；

(三)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

拓展延伸

职业健康检查费用分摊责任与相关法律规定

职业健康检查费用的分摊责任与相关法律规定是一个重要的问题。根据相关法律规定，职业健康检查费用的分摊责任应由雇主和雇员共同承担。根据劳动法和职业健康安全法，雇主有责任为员工提供必要的职业健康检查，并承担相应的费用。然而，在某些情况下，根据具体的行业和职业，雇员也可能需要承担部分或全部费用。例如，如果某些特殊检查超出了法定要求的范围，雇员可能需要自行支付费用。因此，职业健康检查费用的分摊责任应根据具体情况和法律规定进行合理划分。及时了解和遵守相关法律规定对于雇主和雇员都至关重要，以确保职业健康检查费用的合理分摊和保障员工的健康权益。

结语

根据《职业健康检查管理办法》，医疗卫生机构开展职业健康检查应与用人单位签订委托协议书，费用由用人单位承担。发现疑似职业病或禁忌，应及时告知劳动者和用人单位，并报告相关部门。在职业健康检查中，用人单位应如实提供所需资料并承担费用。职业健康检查费用的分摊责任应根据法律规定合理划分，确保员工健康权益。了解、遵守相关法律规定对雇主和雇员都至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。