单位要求我考证我不考单位辞退我这样做合法吗

辞退员工是否需要支付补偿金取决于公司规章制度的合法性和员工是否违反规定，不服从调岗属严重违反规章制度的辞退属合法行为，无需支付补偿金；若规章制度不合法或制定程序不合法，公司辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。

法律分析

无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

拓展延伸

单位要求我考证，我拒绝了，单位是否有权辞退我？

根据劳动法规定，单位在合理范围内要求员工考取相关证书是合法的，这旨在确保员工具备必要的职业能力。然而，如果您拒绝了单位的考证要求，单位是否有权辞退您需要综合考虑具体情况。首先，要查看您的劳动合同和相关规定是否明确规定了考证要求及其违约后果。其次，要评估单位的要求是否合理、合法，并考虑您是否有正当理由拒绝。如果单位辞退您，您可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益，如劳动仲裁或诉讼。建议您咨询专业律师以获取具体指导。

结语

合理要求员工考取相关证书是合法的，但单位辞退员工需综合考虑具体情况。应查看劳动合同和规定是否明确考证要求及其违约后果，并评估单位要求的合理性和合法性，以及员工是否有正当理由拒绝。如受到不合理辞退，可通过劳动争议解决途径维护权益。建议咨询专业律师获取具体指导。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。