工资发放错误如何维权？

工资发错了可以追回，员工属于不当得利，应返还单位损失。根据《民法典》第987条，如果得利人知道或应当知道取得的利益没有法律根据，受损失的人有权请求返还并赔偿损失。

法律分析

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

法律依据

《民法典》

第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

拓展延伸

维权流程：如何应对工资发放错误？

当发现工资发放错误时，应采取以下维权流程进行应对。首先，及时与雇主或人力资源部门联系，提供相关证据并说明问题。如果无法解决，可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和权益保护措施。其次，根据劳动法规定，可以提出书面申诉或索赔要求，要求雇主返还或补发工资。如果雇主拒绝履行义务，可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼。在维权过程中，保留相关证据和记录，如工资单、银行流水等，以证明工资发放错误的事实。最重要的是，积极寻求法律援助和专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到维护。维权流程的具体步骤和要求可能因地区和具体情况而有所不同，建议在行动前咨询专业法律意见。

结语

工资发错了可以追回，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应将不当利益返还受损失的人。根据《民法典》第九百八十七条，得利人应返还利益并赔偿损失。当发现工资发放错误时，应及时联系雇主或人力资源部门，并提供相关证据说明问题。如无法解决，可咨询劳动监察部门或工会，了解权益保护措施。可提出书面申诉或索赔要求，如雇主拒绝履行义务，可考虑劳动仲裁或诉讼。维权过程中保留证据和记录，并寻求专业律师的帮助确保合法权益得到维护。具体步骤和要求可能因地区和情况不同，建议咨询专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。