劳动合同制工人流动审批表是做什么用的?

(一)一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要明确双方的权利和义务，并且劳动合同都需要双方签字确认的，由劳动者和用人单位各执一份。

(二)法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、单位降工资合法吗

在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。

根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、用工单位不给劳动合同吗？

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。