公司发放多于法定工资是否可以不归还？

离职后工资多发不退还,通常情况下,用人单位不会追究金额较小的离职员工,但如果金额较大,用人单位可以到当地人民提起民事诉讼,要求劳动者支付不当利益。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

法律分析

离职后工资多发不退还,通常情况下,用人单位不会追究金额较小的离职员工,但如果金额较大,用人单位可以到当地人民提起民事诉讼,要求劳动者支付不当利益。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

拓展延伸

离职员工工资多发放是否可不退还？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工工资多发放的情况下，离职员工有权要求用人单位返还超出工资的差额部分。同时，用人单位应积极配合离职员工的要求，并在15日内办理相关手续。若用人单位未能在规定期限内处理，离职员工可以向劳动监察部门投诉，要求进一步维权。因此，离职员工工资多发放时可以要求返还差额部分，用人单位应积极配合处理。

结语

离职后工资多发不退还,通常情况下,用人单位不会追究金额较小的离职员工,但如果金额较大,用人单位可以到当地人民提起民事诉讼,要求劳动者支付不当利益。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。