过年没有三倍工资算违法吗

过年没有三倍工资算违法。

用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作而不支付至少三倍工资的行为是违法的。如果是在休息日加班且没有补休，用人单位至少应支付双倍工资。春节的法定节假日包括农历正月初一、初二、初三。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、起诉等途径维护自己的权益。逾期不支付加班费的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

过年没有三倍工资的危害：

1、影响劳动者权益：不支付三倍工资违反了劳动者在法定节假日加班时应得到的合法报酬，损害了劳动者的合法权益；

2、破坏劳动市场秩序：企业若不遵守支付三倍工资的规定，可能会导致劳动市场秩序混乱，不利于形成公平竞争的市场环境；

3、降低企业信誉：不支付三倍工资的行为可能会被视为企业不重视员工福利和权益，从而影响企业的社会形象和信誉；

4、可能引发劳动争议：不支付三倍工资可能会导致劳动者提出投诉或诉讼，引发劳动争议，不利于企业的稳定发展。

综上所述，过年没有三倍工资不仅违法，还会影响劳动者权益、破坏劳动市场秩序、降低企业信誉，并可能引发劳动争议，对企业的稳定发展不利。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。