在算法上，可以考虑将员工流失率的计算归为二个维度和三个区间
二个维度：员工整体流失率、关键人才流失率（或保有率）
三个区间：员工整体流失率（可以排除试用期内离职的人数）、员工主动离职率（转正后的员工）、员工试用合格率（过试工期后的员工转正的人数比率）
用流失率还是用流失人数作指标？
并非所有情况下都用“率”来统计或考核，对于人数少的企业或部门，在月度统计时，一般用流失人数，更加直观，易于考核激励。而用”率“仅可作为分析和比对之用。
员工流失率计算的具体方法？
员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
员工流失率=员工流失人数÷（期初员工人数+期末员工人数）×100%
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