劳动法第四十六条补偿新规定

根据新规定，劳动法第四十六条调整了劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿规定，增加了经济补偿的要求，以保护劳动者的合法权益。

根据您提供的标题，劳动法第四十六条是指劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿问题。根据最新的劳动法修订，劳动法第四十六条的补偿规定有一些新的变化。

根据新规定，如果劳动者提前解除固定期限劳动合同，除了应支付已经工作的期间的工资外，还应支付相应的经济补偿。具体的经济补偿金额根据劳动者已经工作的年限来确定。

根据新规定，劳动者在同一用人单位工作满不满一年，都应该支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者在同一用人单位工作满一年但不满十年，则每满一年增加一个月的工资作为经济补偿，但总数不得超过十二个月的工资。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，则每满一年增加两个月的工资作为经济补偿，但总数不得超过二十四个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者解除劳动合同的原因是用人单位违反劳动法规定，例如未按时支付工资、未提供合法的工作条件等，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。

总之，根据新规定，劳动法第四十六条对劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿规定进行了调整，增加了经济补偿的要求，以保护劳动者的合法权益。

劳动法第四十六条补偿新规定是为了保护劳动者的权益而制定的重要法规。根据新规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金，以弥补员工因失去工作而产生的经济损失。这一规定的出台，旨在确保劳动者在失业时能够得到合理的经济安抚，减轻其经济压力。补偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平和服务年限等因素进行计算，以确保公平合理。劳动法第四十六条补偿新规定的实施将进一步增强劳动者的权益保护，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

劳动法第四十六条补偿新规定是为了保护劳动者的权益而制定的重要法规。根据新规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金，以弥补员工因失去工作而产生的经济损失。这一规定的出台，旨在确保劳动者在失业时能够得到合理的经济安抚，减轻其经济压力。补偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平和服务年限等因素进行计算，以确保公平合理。劳动法第四十六条补偿新规定的实施将进一步增强劳动者的权益保护，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

【法律依据】：

中华人民共和国劳动法（2018修正）：

第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件n用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。