劳动合同书是否需要盖章具有法律效力？

签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也能生效。无效的劳动合同是指既没有公章，也没有法定代表人或授权人的签字。

法律分析

签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。在现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，只要有一样就生效。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。

拓展延伸

劳动合同书盖章的法律要求及作用

劳动合同书盖章是根据法律要求，具有重要的法律效力和作用。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字盖章确认。盖章的目的是确保合同的真实性、合法性和可执行性。盖章后，劳动合同具有法律效力，双方都有权利和义务依据合同进行工作和支付薪酬。此外，盖章还可以提供证据保障，一旦发生劳动纠纷，可以作为法律依据进行维权。因此，劳动合同书盖章是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要举措。

结语

劳动合同的签字和盖章是确保合同有效性的重要要素。根据《劳动合同法》规定，双方应当签字盖章确认合同，以保证合同的真实性和可执行性。缺乏用人单位的公章或法定代表人的签字将导致合同无效。盖章不仅具有法律效力，还为双方提供了证据保障和维权依据。因此，劳动合同书盖章是维护劳动关系稳定和保障双方权益的重要措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。