应对用人单位违反集体合同的对策

用人单位违反集体合同的争议可以通过协商、调解、仲裁或起诉等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。对于集体劳动合同纠纷，也可以通过协商、调解、仲裁或起诉等途径解决。

法律分析

一、怎么解决用人单位违反集体合同的争议

1、解决用人单位违反集体合同的争议的办法：由单位与职工一方进行协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向起诉。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、集体劳动合同纠纷要怎么处理

集体劳动合同纠纷要处理方式：职工一方协商代表与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼；其他。

拓展延伸

解决用人单位违反集体合同引发的劳动纠纷

解决用人单位违反集体合同引发的劳动纠纷是一个复杂而重要的问题。首先，必须明确违反了哪些合同条款以及违反的具体情况。其次，建议与用人单位进行沟通和协商，尝试解决争议。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，需要收集相关证据并保留相关文件。同时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保护。最后，要时刻关注法律法规的更新和变化，以便在解决劳动纠纷时能够依法行事。综上所述，解决用人单位违反集体合同引发的劳动纠纷需要综合运用沟通、协商和法律手段，以确保劳动者的合法权益得到维护。

结语

在解决用人单位违反集体合同引发的劳动纠纷时，我们可以采取以下措施：与用人单位进行协商，如协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应提供相关证据，用人单位应提供与争议事项相关的证据。对于集体劳动合同纠纷，也可以采取类似的处理方式。解决这类纠纷需要明确违反的合同条款，与用人单位进行沟通和协商，并咨询专业律师的帮助以确保自身权益得到保护。同时，及时关注法律法规的更新变化也是必要的。综上所述，我们应综合运用沟通、协商和法律手段，以维护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。