签一年劳动合同提前辞职会有违约金吗

签一年劳动合同提前辞职不会有违约金。

签订一年的劳动合同后，劳动者在合同期内提前辞职，通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是，如果劳动合同中特别约定了违约金条款，或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用，劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的赔偿责任。在决定提前离职时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保符合法律规定和合同约定，以避免不必要的经济损失。

劳动合同解除条件：

1、劳动合同解除条件是指劳动者或用人单位在一定情况下可以依法解除劳动合同的各种情形；

2、根据中国劳动法规定，劳动者提前辞职通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，但也有一些特殊情况可以免除此要求；

3、用人单位解除劳动合同时，若是因为劳动者的原因，需要支付经济补偿，但如果是因为公司原因，则可能需要支付赔偿金；

4、在劳动合同中，双方可以约定违约金条款，但该条款应当符合法律规定，不能违反劳动者权益保护的法律原则；

5、如果劳动合同中未明确约定违约金，那么在解除合同时，一方通常不需要支付违约金给对方，除非违反了法律规定的解除条件。

综上所述，签订一年劳动合同的劳动者在合同期内提前辞职通常无需支付违约金，只需提前三十天书面通知雇主，但若合同中有违约金条款或雇主已承担培训等费用，则需按约定承担赔偿，故劳动者应审慎阅读合同以避免经济损失。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。