拖欠工资不犯法吗

本文介绍了用人单位拖欠工资的概念和解决方法。拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。一般情况下，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。因此，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，否则将被视为拖欠工资。

法律分析

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。

拓展延伸

拖欠工资属于哪种纠纷？

拖欠工资是一种劳动纠纷,通常发生在雇员与雇主之间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,雇主应当按期支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

在法律上,拖欠工资行为被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,雇主拖欠或者变相拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令停产、停业或者吊销其营业执照、资质证书或者许可证。

如果因拖欠工资引起纠纷,雇员可以依法向劳动仲裁机构或者人民提起诉讼。在诉讼中,雇员需要提供证据证明雇主确实存在拖欠工资的行为,并且雇员因拖欠工资而受到了损失。如果判决拖欠工资行为是违法的,雇主将被要求支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。

结语

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。