2023工伤赔偿有效期限是多久？

工伤赔偿有效诉讼时间为一年，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，职工因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准为：发工资3个月，之后停发工资，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，并可预支一次性工亡补助金的50%。

法律分析

工伤赔偿有效诉讼时间是多久

一、与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

……

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

……

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

结语

工伤赔偿有效诉讼时间为一年，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十七条的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止。劳动关系终止后，申请工伤赔偿的时限为劳动关系终止之日起一年。对于工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，有相应的待遇标准，包括照发工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。根据工伤保险条例第三十七条，被人民宣告死亡的职工将按照工伤保险条例的规定进行处理。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。