试用期要不要包含在劳动合同内

试用期是劳动合同必备条款之一，应计入合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一定期限。试用期期间，劳动者的工资应不低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。试用期工资低于最低标准的，用人单位需支付差额，并支付相应赔偿金。试用期不是劳动合同必须约定的条款，双方可协商约定或不约定。企业在试用期间也需为员工缴纳社保。

法律分析

一、试用期要不要包含在劳动合同内

试用期是要计入劳动合同期限的。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期是正式工资的百分之多少?

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人按相关比例共同缴费。

结语

试用期是劳动合同期限的一部分，用于对劳动者的能力和适应性进行考核，同时也是劳动者对用人单位的了解期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位的最低工资标准。如用人单位未支付试用期工资的差额，将面临赔偿责任。劳动合同的约定应当以货币形式按月支付给劳动者本人，也可委托银行代发。需要注意的是，试用期不是劳动合同的必备条款，当事人可以根据情况协商约定或不约定试用期。无论是否约定试用期，企业在试用期期间都应为员工缴纳社保。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。