劳动合同履行地点不明确怎么办，具体规定有哪些

劳动争议案件管辖规定：劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民管辖；劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服可向人民提起诉讼；具体管辖依法律规定。

法律分析

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

拓展延伸

劳动合同地点争议解决方法有哪些？

劳动合同地点争议解决方法有多种。首先，双方可以通过协商达成一致，就劳动合同地点进行重新约定。其次，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提交争议并进行调解或仲裁。另外，如果劳动合同中有争议解决条款，可以按照约定进行争议解决，如选择诉讼、仲裁或调解等方式。此外，根据国家法律法规，双方也可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解。最后，如果争议无法通过协商或法律途径解决，双方可以考虑提起诉讼，将争议交由判决。总之，劳动合同地点争议解决方法多样，可以根据具体情况选择适合的方式来解决争议。

结语

根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动合同履行地不明确时，劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民管辖。在解决劳动合同地点争议时，双方可以通过协商、劳动仲裁机构调解或仲裁、法律约定或劳动行政部门介入调解等多种方式。如果争议无法解决，双方可选择向提起诉讼。因此，根据具体情况选择适当的解决方式是解决劳动合同地点争议的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。