和公司签了劳动合同，但公司一直以未盖章为由，不把合同给我，该怎么办

本文介绍了单位未在员工入职一个月内与其签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为及其相应的法律责任。同时,规定了单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业协议,但离职后单位必须每月向劳动者支付一定的经济补偿金。如果单位未及时签订劳动合同、未及时缴纳社保、拖欠工资,员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未在你入职一个月内为你缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴前几个月的社保。只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位才可以与其协商一致签订竞业协议，在劳动者离职后的竞业期内，单位应当每月向劳动者支付一定的经济补偿金。所以，如果你原先是该单位的一名普通员工，那么你不受竞业，即使劳动合同有约定也是因为违反了法律强制性规定而属于无效。即使你真的属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也签订了竞业协议，如果离职后单位没有每月支付经济补偿金，那么你也不受竞业。单位未及时签订劳动合同、未及时缴纳社保、拖欠工资可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

拓展延伸

劳动合同未盖章，如何维权？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位自用工之日起满1个月的次日起支付工资。如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位超过1年不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付3倍的工资。劳动者超过1年不满2年未与用人单位订立书面劳动合同的，则可以要求用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。

另外，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付3倍的工资。第84条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担相应的责任。

因此，如果您的劳动合同未盖章，您可以尝试通过以下方式维权：首先，与用人单位协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；如果您的工资待遇低于当地最低标准，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定、劳动能力鉴定和享受社会保险待遇。

结语

竞业协议是单位与员工之间的一项约定,但并非所有员工都适用于竞业协议。只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可以签订竞业协议。如果单位未及时签订劳动合同、未及时缴纳社保、拖欠工资,员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。