事业单位年度考核优秀是该事业单位自己组织评的。首先年度考核优秀人数是有比例的要求，上级对该事业单位的考核结果影响该事业单位的优秀比例。
在上级部门考核确实的优秀比例，确定本单位的优秀人数和合格人数，不合格人数一般没要求。
事业单位年度考核优秀是谁评的
事业单位的年度考核，一般是根据单位的考核成绩，从高到低来确定的。事业单位人员的考核，是按德能勤绩四个方面来考核的，德通常采用集体打分形式，所有人员给单位全体人员打分，最后算出德项得分。
勤按出勤情况赋分，能是工作能力，由领导对工作人员打分，绩是工作成绩，完成工作情况赋分，最后算出总分，考核优从高到低依次排名产生。
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