高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同

毕业生签三方合同的相关步骤如下：
1、毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”；
2、毕业生填写与本人相关的信息及意见。注意认真仔细填写，不要填写出错；
3、找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖单位公章；
4、毕业生本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕，且检查无误后，再交给学校就业指导办，由校方填写学校意见并盖章；
5、最后，再次检查三方协议，确认无误后，毕业生个人、校方、用人单位各留一份存档。
劳动合同订立基本原则：
1、合法原则：按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；
2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；
3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；
4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；
5、诚实信用原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
综上所述：高校毕业生按照相关流程与用人单位签订劳动合同，不同学校可能会略有不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资