大学生代办劳动合同是否具有法律效力？

在校大学生可以代理签订劳动合同，但这并不会视为他们已就业。同时，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条，在校大学生利用业余时间勤工助学，不会被视为就业，且未建立劳动关系，因此不必签订劳动合同。

法律分析

一、在校大学生可以代理签订劳动合同，但这并不会视为他们已就业。二、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条，在校大学生利用业余时间勤工助学，不会被视为就业，且未建立劳动关系，因此不必签订劳动合同。

结语

虽然在校大学生可以代理签订劳动合同,但这并不代表他们已就业。同时,在校大学生利用业余时间勤工助学也不被视为就业,且未建立劳动关系,因此不必签订劳动合同。这些规定是为了保护大学生的权益,避免不必要的纠纷和误解。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。