加班工资可以投诉吗

加班工资可以投诉，可申请劳动仲裁要求支付加班费。计算公式：工作日1.5倍，双休日2倍，节假日3倍。证据可包括考勤表、审批单等。法律依据：《劳动法》第四十四条。

法律分析

加班工资可以投诉。

一、可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付加班费。

不过只有一天加班费的话，不太值得去申请劳动仲裁。

加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、法律依据：《劳动法》第四十四条。

拓展延伸

加班工资被拖欠，如何维权？

当加班工资被拖欠时，您可以采取以下措施维权。首先，收集证据，包括加班记录、工资单和通讯记录等，以证明您的加班情况和未支付的工资。然后，与雇主进行沟通，书面或口头地提出要求支付拖欠的加班工资，并保留沟通记录作为证据。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师，确保您的权益得到合理保护。记住，维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的加班工资。

结语

加班工资是您的合法权益，您有权利进行投诉。根据《劳动法》第四十四条，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。请确保收集到足够的证据，如考勤记录、工资单等，以证明您的加班情况和未支付的工资。与雇主进行沟通并提出书面或口头要求，保留沟通记录作为证据。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。在维权过程中，建议咨询专业律师以确保您的权益得到合理保护。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。