工伤十级私了5万合不合理？

法律分析：工伤十级伤残私了五万是不合理的，在鉴定劳动能力伤残为十级时，所包含的医药费会由所在单位进行全额垫付。如果合同到期或者解除劳动合同，还需要用人单位一次性支付医疗补助和伤残就业补助金。

一、个人工伤认定所需材料如下：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

二、工伤十级赔偿以下项目：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费用；

3、交通费用以及食宿费用；

4、辅助器具费；

5、误工费；

6、一次性伤残补助金；

7、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；

8、生活护理费。

总之，工伤十级私了5万是不可以的，当事人需带上个人工伤认定所需要的材料，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。