法律分析：当员工在工作时间和工作地点内受到伤害时，是否算作工伤取决于受伤事件的性质和原因。如果伤害是由于工作任务造成的，那么就应该被认为是工伤。另一方面，如果伤害是由于个人原因或者其他不相关的事情造成的，那么就不算是工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害、职业病或者因工致残。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位应当为本单位的劳动者参加工伤保险。
3.《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：用人单位应当为其职工参加工伤保险。
综上所述，如果员工在工作时间和工作地点内因执行工作任务而遭受伤害，就应该被认为是工伤。而用人单位应当为其职工参加工伤保险，为其提供必要的医疗、治疗和补偿。
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