工伤患者是否需要当天就医？

工伤认定以医疗记录为依据，不是按天计算。只要在工作场所由工作导致的伤害经诊断确认，即属工伤。企业未及时申报只影响报销方式，不能决定是否为工伤。

法律分析

工伤不是一定要当天就医才算。一般要求在受伤后三天之内的医生诊断证明都属于有效证明。工伤认定是以医疗记录为依据的，不是按天计算，还要符合在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致的伤害，经诊断确实有伤害结果的，必然是工伤。只要是在工作场所由于工作而造成的，都必须被认定为工伤。即使企业没在24小时及时申报，并不能决定它不是工伤，而只能决定它是在社保部门报销，还是在企业报销。

拓展延伸

工伤患者的医疗就诊时间是多久？

根据《工伤保险条例》，工伤患者的医疗就诊时间为自事故发生之日起不超过15个工作日。即工伤患者在发生工伤后的15个工作日内，应当及时就医接受治疗。超过这个时间，工伤患者可能会失去享受工伤保险的权益。因此，对于工伤患者来说，尽早就医是非常重要的，以便及时获得必要的医疗救治和相应的工伤保险待遇。工伤患者应当及时与用人单位联系，报告工伤情况，并按照规定的程序进行医疗报销和申请工伤认定，以确保自身权益的得到保障。

结语

工伤认定并非要求当天就医，医生诊断证明在受伤后三天内均有效。工伤认定以医疗记录为依据，不按天计算，需满足在工作时间和场所因工作导致的伤害，并经诊断确实有伤害结果。若因工作而导致的伤害，都应被认定为工伤。企业未及时申报并不意味着非工伤，只决定社保部门或企业报销。根据《工伤保险条例》，工伤患者应在15个工作日内及时就医，否则可能失去工伤保险权益。因此，工伤患者应尽早就医，以获得必要治疗和相应保障。及时联系用人单位，报告工伤并按规定程序申请医疗报销和工伤认定，确保自身权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。