灵活就业人员女性多少岁退休

女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，比一般女性职工晚5年。退休流程包括填写退休审批表格、单位报送相关资料至社保部门审批、通过审批后享受退休身份、办理离职手续并享受退休待遇。办理退休需要提供居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、失业证和社保缴费单等材料。当事人满足累计缴费15年的条件时，可领取基本养老金。退休人员需携带身份证明、失业证和社保缴费单等资料前往用人单位办理退休手续。

法律分析

女性灵活就业人员五十五周岁可以退休。一般来说，女性职工的退休年龄为五十岁，而从事特别繁重的体力劳动的女性退休年龄则为四十五岁，且二者皆需满足连续工作满十年这一条件。然而女性灵活就业人员的情况则有所不同，女性灵活就业人员的退休年龄和工作年限都要比一般女性职工多五年。

一、办理退休的流程有如下：

1、由退休人员填写相关退休审批表格；

2、由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；

3、审批通过的，就享受退休人员的身份；

4、办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。

二、办退休需要以下材料：

1、公民的居民身份证；

2、户口本复印件；

3、证件照；

4、存档证；

5、失业证和社会保险公司的历年缴费单等。

总而言之，女性灵活就业人员五十五周岁可以退休，一般当事人累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。当事人需要携带基本身份证明、失业证和社会保险公司的历年缴费单等资料前往用人单位办理退休。

拓展延伸

女性灵活就业人员的退休和实施情况

女性灵活就业人员的退休和实施情况因国家和地区而异。在许多国家，包括中国，女性灵活就业人员的退休年龄通常与正常就业人员相同。然而，一些地区也采取了特殊，允许女性灵活就业人员在满足一定条件后提前退休。这些条件可能包括年龄、工作年限、健康状况等。和雇主也鼓励女性灵活就业人员提早规划退休，并提供相关的退休金咨询和福利计划。实施情况方面，一些地区已经建立了完善的制度，确保女性灵活就业人员的退休权益得到保障，而其他地区可能仍在努力完善相关和措施。

结语

女性灵活就业人员退休年龄相对较晚，需满55周岁且连续工作满10年。退休流程包括填写审批表格、单位报审批、办理离职手续并享受退休待遇。所需材料包括居民身份证、户口本、证件照、存档证、失业证和社保缴费单等。女性灵活就业人员满15年缴费可领取基本养老金，需要携带相关资料前往单位办理退休手续。女性灵活就业人员的退休和实施情况因国家和地区而异，但已有地区建立了保障制度，鼓励提早规划退休并提供退休金咨询和福利计划。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。《关于完善城镇职工基本养老保险有关问题的通知》三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。