辞职报告算解除劳动合同吗?

辞职报告不算解除劳动合同。解除劳动合同是与用人单位解除劳动关系的行为，辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。

一、辞职信书面形式是什么意思

书面形式辞职报告就是被聘用人员以书面形式写的文字材料，交给聘用单位的辞职报告书。书写辞职报告书主要是以下几个方面：(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

二、辞职算不算离休

辞职不算离休。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职流程如下：

1、写辞职信；

2、和主管详谈；

3、交接工作；

4、人事手续；

5、开离职证明。

辞职的三种情形如下：

1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

三、被辞退和主动辞职区别有哪些

被辞退和主动辞职的区别如下：

1、两者的定义不同；辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

2、两者的行为主体不同；辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。