签了劳动合同，但没给劳动者，是有效的。法律规定，经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章，合同生效，公司未将劳动合同文本交付员工的，应由劳动行政部门责令改正。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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