劳动合同期满，公司未签合同且仍在上班，该怎么办？

劳动合同到期未续签但仍在上班的情况下，双方默认按原合同约定继续履行，否则员工可要求双倍工资待遇。劳动合同应避免中断，到期后需及时续签。不续签劳动合同对用人单位弊大于利，劳动者的权益受法律保护，公司也可能面临赔偿。因此，劳动合同续签应受到重视。

法律分析

合同到期未续签但还在上班的，应当及时续签劳动合同，否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。

合同到期没续签还在上班的，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。如果用人单位提出不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。无论从哪方面来说，不续签劳动合同对用人单位本身来说都是弊大于利的。一方面，只要继续工作，劳动者本人的这种劳动关系和其他相关的法律地位肯定是受到国家法律的保护的，另一方面，如果劳动者日后要求公司支付赔偿，公司也真的是得不偿失，所以要重视劳动合同的续签。

结语

劳动合同的续签对于双方来说都是至关重要的。如果合同到期未续签但仍在上班，员工有权要求用人单位支付双倍工资待遇。劳动合同不应中断，原合同期满后，双方应尽快达成新的约定。如果双方在合同期满后未对工资、福利等提出异议，则默认按原合同履行。人民支持一方提出终止劳动关系的请求。用人单位若不续签合同，则需支付劳动者经济补偿。劳动合同到期后继续工作属于自动续签，劳动关系仍存在。续签劳动合同对用人单位来说更有利，保护劳动者权益，避免不必要的赔偿。因此，重视劳动合同的续签至关重要。

法律依据

根据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。