没有签订合同的情况下，员工辞职时雇主扣工资的做法是否合理取决于具体情况和相关法律法规。
首先，没有签订书面劳动合同的情况下，双方的权益可能无法得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
其次，如果员工提前解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内提前三天通知，正式员工提前三十天通知。如果员工未按照规定提前通知，可能需要承担一定的违约责任。
然而，在实际操作中，具体情况可能因地方和行业而有所不同。建议您查阅当地劳动法和相关法规，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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