法律分析：根据《劳动保障监察条例》第十五条、《工伤保险条例》第十四条规定，工伤保险赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补偿金、死亡补助金等。关于住院期间的生活费用，虽然法律没有明确规定，但是一些地方的具体实施细则中可能会有所体现。但是，如果雇主在雇佣合同中对此作出明确约定，则应按合同约定执行。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第十五条：“工伤保险赔偿范围包括基本医疗费、伙食补助费、住院伙食费、住院医疗费、住院杂费、康复费、交通费等。”
2. 《工伤保险条例》第十四条：“工伤保险赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补偿金、死亡补助金等。”
3. 根据合同法的相关规定，合同中如有相关条款，则应按照合同约定执行。
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